Gérer et animer les hommes de l’entreprise :

• Préparer les hommes à une évaluation de leurs fonctions
• Etablir les besoins en compétences
• Trouver de nouvelles compétences
• Améliorer la communication interne
• Proposer les opportunités de perfectionnement

• Réviser les définitions de fonction
• Faciliter la mobilité et la reconversion d’emploi interne et externe
• Monter et conduire un plan social
• Mettre en place un système de rémunération, d’intéressement et d’épargne

Augmenter ou adapter les qualifications