Gérer et animer les hommes de l’entreprise :

  • Préparer les hommes à une évaluation de leurs fonctions
  • Etablir les besoins en compétences
  • Trouver de nouvelles compétences
  • Améliorer la communication interne
  • Proposer les opportunités de perfectionnement

 

  • Réviser les définitions de fonction
  • Faciliter la mobilité et la reconversion d’emploi interne et externe
  • Monter et conduire un plan social
  • Mettre en place un système de rémunération, d’intéressement et d’épargne

Augmenter ou adapter les qualifications